私たちのMyパーパス

在りたい世界への共感と協働で人・会社・社会の可能性を広げる！

未来を変える力は、特別な誰かではなく、私たち一人ひとりの中にあります。世の中の“こうありたい”という想いへの共感を原動力に、仲間と協働し、その実現の楽しさを多くの人と分かち合いたい。在りたい世界は遠い夢ではなく、必ず実現できると信じています。

人の個性と真剣に向き合い万事鷹揚に取り組む

「最も自分の能力や持ち味を出せる瞬間はいつか」という切り口で考えた時に、それは自分がリラックスしていたり、心に余裕が持てる時だと考えました。
力を出すためには心が備わってなければならない。そういった考えは武道家に近いかもしれませんが、実生活で考えても「心の余裕」はかなり大切だなと日々実感しています。
また、仕事においても「チームが最も能力を発揮できる瞬間はいつか」を考えれば同じ解になると思っています。つまり「心の余裕」さえあれば、個人もチームも強くなれる。

私はそれを「鷹揚」という言葉に込めて、「人として鷹揚であること」を大事に、人の個性や能力を最大化する環境を作る一助になりたいと思い、Myパーパスとしています。

一人ひとりの長所を見つけ自分の良さを伸ばすことでチームや会社に貢献する

日々業務を行う中で、それぞれの技術や長所を生かして多方面で活躍している当社の社員をたくさん見てきました。
関わる方々の個性や長所を発見して認め合い、さらに真似できそうな点を自分の行動に還元して自身の長所や伸びしろも増やしていきたいと思い、このMyパーパスを作成しました。

違いを力に変えてはたらく人に笑顔を届ける

私のMyパーパス「違いを力に変えて、はたらく人に笑顔を届ける」には、聴覚障害を持つ自分自身の経験や想いが込められています。コミュニケーションで不安を感じることもありますが、その“違い”は人に寄り添う視点につながり、私の力になるとも感じています。採用業務を通じて、学生の方が自分らしく話せる関わりを大切にし、多様な個性が活かされる未来づくりに貢献したいと思っています。

健やかに楽しみを忘れず働きを通じて価値を創造する！！

働く中で楽しさを見つけていくことが成長の鍵になると考えているので、楽しさを見失わないためにも、心身の健康も重要だと考えています。また、仕事を単なる作業として捉えず、どうすれば効率的かつ効果的になるかを常に意識し、より良い方法を考えて挑戦し続ける。こうした姿勢を通じて新しい価値を創造し、社会に貢献できる人でありたいと考えています。

つながりのcatalystとして“できる”の化学反応を起こす

システムエンジニアから広報への異動を経験しました。職場環境、仕事内容共に大きく変わり、初めてのことだらけで不安ばかり。そんななか、これまで知り合った他部署の方々に助けてもらい、できなかったことができるようになったことで横のつながりの大切さを体感しました。この経験から、自分が何かを解決まで導くことはできないかもしれないけど、横のつながりを作る“きっかけ”となることで、困りごとを抱えている人たちに「できる」という価値を提供したいと思い、Myパーパスを作りました。

はたらくをシステム化し生み出した自由で世界を面白くする。

私のMyパーパスには「やることをしっかりやって心置きなく無駄を楽しもう」という気持ちが込められている。私たちの「はたらく」は、お客様の、こうしたい、という要求を実現すること。「システム化」とは、お客様の要求を入れたら答えが自然と出てくるように整理された働き方をすること。

そして私自身の、こうしたい、という要求は、義務を果たした上で生まれた「自由」（イコール「時間的、精神的余裕」）に挑戦や遊び心を捻じ込み「誰もが見たことないものを安心して楽しめる世界を作る」ことである。

「やりたい」に素直に「こうなりたい」を叶える探求心を持ち続けます

自分の気持ちに素直に。もちろん仕事なので、すべてが自分の希望通りになるわけではありません。
それでも、常にアンテナを広く張り、探求心を持って取り組みたい。そんな想いを込めました。

チームで誇れる仕事をして、目の前の人を笑顔にする！！

PM・グループ長という立場で個人というよりはチームで仕事をしていきたい。
また、チーム全員が自分がやっている仕事に誇りを持てるようにしてほしい、またそんな仕事を自分は作っていくという決意をいれました。

お客様はもちろんですが、一緒にやっているチームメンバーや、自分を支えてくれている家族も笑顔にできる仕事をやっていきたい。そう考え、「目の前の人を笑顔にする」という表現にしました。

はたらくの間に”楽しみ”を！

わたしは自己分析の中で、自分の価値観に「自由・率直・思いやり」を選びました。
当社にはたくさんの人がさまざまなお客様のために働いており、私もその一人です。スマート、スマイルといっても、人によってなにがスマート、スマイルにつながるかわかりません。なので、たくさんの「はたらく」の間で、慣例にとらわれない自由な発想と率直な試行錯誤で相手にも楽しみを作り出し、互いにスマートで、スマイルを目指せたら良いなと思いました。

信頼して頼りにしてもらえるスーパーリベロになる

「人から頼られ、期待に応える存在になりたい」「周囲を支えられる存在になりたい」そんな思いを込めて作成しました。

変化の多いこの世の中で、自分で新しいことを生み出すのは苦手だと感じています。ただ、「新しいことを生み出す方々を支えるということも大切なのではないか」、「私はそうやって支えることで人々の役に立てることが嬉しいと感じるのではないか」と考え、このパーパスにたどり着きました。パーパスは自分の軸となるものなので覚えておきやすいよう、自分が好きなキャラクターのポジションを利用して「スーパーリベロ」という表現にしてみました。

1を10にする

業務が忙しい時期に、残業が続くことがありました。振り返ると、従来の手順に頼りすぎて効率が良くなかったと感じます。
今後は得た知識を積極的に共有し、新規作業者にも分かりやすい資料を整備して属人化を防ぐなど、チーム全体で協力しながら定時退社を目指す。そのために「1を10にする」をMyパーパスに掲げました。共有方法は固定化せず、日々改善していきたいと思います。

一人から組織へ組織から社会へ紡ぐシナジー

私のMyパーパス「一人から組織へ、組織から社会へ、紡ぐシナジー」には、個人の力を起点に組織を活性化し、その成果を社会に還元することで、より良い未来を築きたいという想いを込めています。課題解決力とコミュニケーション力を活かし、社員から会社をつなぎ、会社からお取引先の皆様をつなぎ、社会へ価値あるシナジーを生み出すことを目指しています。

悦びを表現しながら喜びが巡る社会をつくる

受容される喜びや安心感を軸として、パフォーマンスを最大限発揮できますように、との願いを込めてパーパスをつくりました。
また、悦びを持って仕事することで、相手方にもその喜びが届くはず、、、そして「喜び」が循環していくはず、、、との思いも込めた次第です。

信頼と尊敬を大切に成長し続ける会社（自分）に。

私の行動目標は以下3点。

１．信頼に値すること　-相手が何を求めているのが分かる。相手が納得する提案。
２．お互いに尊敬しあうこと　-何にでも興味を持ち、自身の意識や視野を広げる。
３．できるだけ早く行動すること　ｰ変化やチャンスに素早く対応する。

行動目標をふまえたうえで、営業として大切なこと、自身でも大切にしていることをMyパーパスにしました。

日々を自由に楽しみ楽しませ共生できる組織を作る！

「楽しむ」というのは、私がリーダーとしてチームマネジメントをするにあたり意識していることです。
「仕事自体」を楽しむことをみんなに強いるのは正直難しいと思うので、「仕事をする環境」を楽しんでもらえるように心がけています。

チームには色々な考えや背景を持つ人がいます。みんなが自分らしく職場を楽しみ、その上で仕事に取り組んで、結果として相互に良い影響を与え合う。そんな組織を作れたらいいなと思い、Myパーパスに制定しました。