よくある質問

パーパスは「はたらくをスマートに。はたらく人にスマイルを。」です。効率化だけでなく、人が夢中になり創造的になれるITを目指す考え方を掲げています。

Smart（効率）＋Heartful（心）を掛け合わせた考え方で、働く人の体験や前向きさまで含めてITで支える、という価値観です。

デジタル製造、基盤事業、ERP事業を重点成長事業として社会的に需要の高い領域を強化しています。長く必要とされる事業づくりを進めています。

製造業を中心に、さまざまな業種・分野でITを通じた課題解決を行います。詳細は各募集要項や採用サイトのプロジェクトストーリー／仕事紹介コンテンツをご覧ください。

あります。
対象資格の合格時には合格一時金が出るなど、スキルアップを前向きに応援します。

社内公募制度や社内FA制度など自ら手を挙げられる仕組みがあり、興味がある分野に進むチャンスがあります。

配属後は1年間先輩が丁寧にOJTでフォローしてくれるメンター制度、通称「指導先輩制度」があります。ちょっとした相談もしやすい雰囲気です。

全社員が入社時から利用できる環境が整っています。子育てや通院などさまざまな理由で活用できます。働き方の柔軟さが魅力です。

新人研修の間は研修寮が可能で、配属後は借上寮制度（物件を選び、会社が契約し家賃の一部を補助）が利用できます。

毎年平均が20時間前後と比較的落ち着いており、繫忙期など時期にもよりますがプライベートの時間もしっかり確保できます。

年に一度、9日以上の連続休暇を推奨する「フリーバカンス制度」があり、毎年全社員の7割がこの制度を活用しています。

取得率・復帰率ともにほぼ100％で、男女問わず使いやすい環境です。
男性の育休利用も増えており、直近の平均取得日数は98.1日。周囲の理解もあるため気兼ねなく取得できます。

穏やかで相談しやすい方が多く、何でも気軽に聞ける安心感があります。

作ったプログラムが動いた瞬間の喜びに加え、自分の提案や工夫が受け入れられ、お客様の業務改善につながった時に大きなやりがいを感じられます。

自身の考えをしっかりと伝えられる「コミュニケーション能力」、さまざまな物事を筋道を立てて考えられる「論理的思考能力」を重視しています。
加えて素直に学べる姿勢と、周りと協力しながら前向きに取り組める方を歓迎しています。

もちろん大丈夫です。基礎から学べる研修があるので安心して挑戦できます。

内定者向けの学習支援や交流機会があり、入社までを安心して過ごせます。

エントリー後、書類選考、面接（複数回の場合あり）を経て内定となります。

応募時点で必須の資格はありません！
ただ内定から入社までには「基本情報技術者試験」の合格を目標に学習を進めていただくことになります。