JFEシステムズでの働き方

WORK STYLE

「はたらくこと」が充実するために。当社は一人ひとりの状況にあった就業環境を一緒に考えます。

研修制度

入社後に一からスキルを身につける研修体制が充実。年の研修開催は63回。約1週間に1度は研修が開催されている計算で内容もさまざま。社員の自己研鑽を支える制度も多く、自己の成長をサポートする体制が整っています。

さらに新入社員研修後は「指導先輩」という会社が用意したメンターが１年間のOJTを実施。一人一人に合わせた育成計画を立案。それぞれのスピードで成長できる環境です。

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東京・千葉・川崎・名古屋・半田・神戸・倉敷・福山・仙台など、多彩な拠点で地域に根ざし最先端の課題に挑戦。『初任配属地確約採用』で入社前から配属エリアが概ね決まり、新生活の準備も安心。地元志向も挑戦志向もかなえます。

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仕事だけでなく、私生活も大切にしてほしいという想いから、在宅勤務・フレックス・時短勤務など多様な働き方をサポート。育休・産休は男女ともに取得しやすく、復帰率100％を誇ります。また、年1回9日以上の休暇取得を促す「フリーバカンス制度」で、旅行や趣味を楽しむ時間もしっかり確保できます。

在宅勤務
業務内容や状況に応じて活用でき、通勤負担の軽減や柔軟な働き方を通じて、ワークライフバランス向上を図ります。
フリーバカンス
一年に一度、長期有給(9日間まで)取得を推奨する制度
取得計画はシステム管理されており、全社員の7割が毎年利用しています。
外部福利厚生
会社が福利厚生代行会社と契約し、旅行・宿泊・レジャー・飲食などのサービスを社員が優待価格で利用できる制度。私生活の充実を支援し、オンオフ両立を促します。
フレックス制度
個々のライフスタイルや体調に合わせて柔軟に働ける環境を整えており、仕事とプライベートを無理なく両立できる点が特長です。長く安心してキャリアを築きたい方に適した就業制度です。

平均残業時間

(2024年度実績)

約 21.1 時間／月

離職率

(2024年度実績)

2.4 %

社員自らの主体的なキャリア形成の実現のサポートの他、多種多様な人材のさらなる適材適所の配置を実現し、働き甲斐の向上・社内ローテーションの活性化を図ります。

社内公募
部門が主体となり求人方式で社内から人材を募集する制度です。部門が出した募集要項を応募者が確認し自分にマッチしていると思ったら手を挙げて面接を経て配属が決定します。
社内FA
社員が主体となり求職方式で社内部署に対しオファーを募る制度です。自身のスキルや経験をシステムに登録をして各部門からのオファーを待ちます。
その後FA交渉(面談)が行われ配属が決定します。